QUAL É O SEU
SALÁRIO?
ENTENDA O QUE LHE É
PAGO OU QUE VOCÊ PAGA
Você já pensou em
seu salário? Ele é Nominal, Real ou Comparativo/Relativo? E o salário que você
paga, que conceito ele assume nas mãos da classe trabalhadora, especialmente,
das pessoas que, de corpo inteiro, edificam seu status? Talvez pensar em
conceitos e ideias abstratas ou, mais ou menos abstratas, não seja uma
constante no cotidiano dos trabalhadores e trabalhadoras e do empresariado. Há
outras situações, questões, estratégias, marketing, logística, concorrência,
enfim, vitais para empresas; como subsistir com um mínimo por mês, como
sustentar a família com o percebido mensalmente, como fugir da inflação, como
ser feliz sendo pago pela força de trabalho vendida, quiçá questiona, mais
facilmente, a classe trabalhadora. Ou, envolvida na subsistência laboriosa
cotidiana olvida reflexões um tanto metafísicas. O fato é que enquanto não se
pensa com suficiência, alguém faz isso em nome de quem se enfada com uma visão
mais ampla. Ocorre, então, que os rumos, as decisões, os entendimentos, nem
sempre são aqueles com os quais concordariam trabalhadores e trabalhadoras se,
propriamente, compreendessem a realidade.
A primeira grande
discussão é o valor do salário para quem recebe e para quem paga. Ao receber o
salário nominal, aquele pago ao trabalhador e à trabalhadora ao final de um
trabalho pela venda que este/esta faz de sua força de trabalho, a classe
trabalhadora, entende que precisa dele para manter sua força, sua mercadoria.
Para isso precisa – ou precisaria – usar o pagamento de sua força para
alimentação, saúde, lazer, habitação, transporte, educação e todos os itens
inerentes ao viver com qualidade e dignidade. Para quem paga, o empresário, a
empresária, detentores dos meios de produção, estabelecem um preço para a força
de trabalho de cada indivíduo, não personalizado, mas no global do seu ramo,
compreendendo o preço pago pelo trabalho, extremamente oposto.
Um conceito está
esclarecido: Salário Nominal é aquele percebido pelo trabalhador e trabalhadora
no final do mês, no final de um trabalho, no final de um contrato ou conforme
acordo. Também é Nominal o preço pago à força de trabalho pelo empresário ou
detentor dos meios de produção. Mas o salário mesmo, aquele que consegue
comprar alguma mercadoria ou não, aquele que é utilizado para alimentação,
saúde, transporte, habitação, lazer, educação e outras atividades que o
trabalhador e a trabalhadora – sujeitos detentores da força de trabalho – desejam,
esse é o Salário Real. Como diz o filósofo Karl Marx (1818-1883), Salário Real
é medido pela quantidade de mercadoria que compra. O salário tem dois valores,
então: o nominal que, geralmente, é constante e segue índices oficiais ou
contrato construído a partir da moeda nacional vigente, e o real que é o que
efetivamente o Salário Nominal pode comprar. Os índices oficiais nem sempre
consideram a inflação, o custo de vida de cada região, as variações do
mercado... enfim, Salário Real é poder de compra nas relações comerciais do
mercado econômico, das relações e transações.
Para complicar
ainda mais o entendimento do valor que o salário tem, surge o Salário
Comparativo ou Relativo, segundo Marx. A classe trabalhadora atenta
exclusivamente para o valor nominal do salário enquanto perde, geralmente, com
o valor real de seu salário e perde ainda muito mais com o valor comparativo ou
relativo da venda de sua força de trabalho. Quando se fala em Salário
Comparativo ou Real, deve-se compreender, como o termo adjudica,
comparativamente o Salário Real e o Salário Nominal, com os ganhos do detentor
dos meios de produção, do crescimento proporcional do capital do empresário, da
riqueza acumulada por ele. É justo que essa comparação seja estabelecida porque
são trabalhadores e trabalhadoras os responsáveis fundamentais pela acumulação
de capital, de riqueza, do empresário, do capitalista. Somente às custas da
força de trabalho alheia, o detentor dos meios de produção pode dispender tempo
para estratégias, comercialização, concorrência e inovações mercadológicas. O
que é achatamento salarial, então? Perceber um salário, o nominal, que já vem
deteriorado pela oscilação da inflação e torna-se aviltado diante do poder que
o capitalista acumula. Exploração que ocorre na tradição do mercado, da
produção e das relações trabalhadores/as x empresários/as. De quanto é o
Salário Real no Brasil, se o Salário Nominal mínimo para trabalhadores e
trabalhadoras brasileiras, em vigor, é de R$ 678,00, para o ano de 2013 e o
DIEESE apresenta uma necessidade de, aproximadamente, R$ 3.000,00? Já pensou
nisso? Então faça a relação com o seu salário nominal, real e comparativo ou
relativo.
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